Переход на кадровый электронный документооборот на раз, два, три

По данным исследований Deloitte российские компании уже давно переводят в электронный вид самые «безопасные» кадровые документы – это согласование отпусков и командировок. С началом пандемии спрос на решения для КЭДО резко вырос. До 2020 г. таких компаний было порядка 7%, а в 2021 – уже 44%, то есть в 6 (!) раз больше.

Что бы ни происходило на рынке, если компания продолжает свою деятельность, то её сотрудники ходят в отпуск, ездят в командировки, оформляют больничные, растут по карьерной лестнице, знакомятся с новыми правилами и ЛНА. Эти и другие кадровые процессы требуют документирования. Платформа Docsvision помогает упростить работу с документами в офисе на местах и при дистанционном режиме работы.

26 мая, в четверг, в 11:00 (мск)  на вебинаре «Переход на кадровый электронный документооборот на раз, два, три» системный интегратор «Диджитал Дизайн» и вендор платформы Docsvision рассмотрели три аспекта перевода кадровых процессов в цифру: нормативные требования, технологическую базу и практические кейсы.

О чём участники узнали на вебинаре?

• Какие кадровые процессы нельзя оцифровать?
• Как автоматизировать сквозные процессы кадрового учёта?
• Покажем пример работы с кадровыми документами в web-клиенте Docsvision, согласно изменениям касающимся использования ЭП.

Кому был полезен вебинар?

• Директорам по персоналу, руководителям кадровых служб и подразделений, отвечающим за развитие кадровой политики компании.
• Операционным директорам, директорам по цифровой трансформации.
• Руководителям, IT-специалистам, менеджерам проектов, ответственным за внедрение и развитие СЭД в компаниях.

Спикеры:

Решение для КЭДО