Редакция CNews представила первый обзор рынка кадрового электронного документооборота. Спрос на решения для удалённой работы сотрудников взлетел в 2020 году и спровоцировал интерес бизнеса к КЭДО. Компания «ДоксВижн» ранее уже отмечала, что интерес к теме в 2022 году вырос на 80% относительно 2021 г.
В рейтинге поставщиков кадрового электронного документооборота платформа Docsvision занимает 3 место (по сумме выручки от продаж лицензий и проектов внедрения). Владимир Андреев, президент компании «ДоксВижн», сильнейшим драйвером развития рынка КЭДО считает законодательные изменения в России:
«Ранее предприятия могли перевести в цифру 75% кадровых документов и больше занимались автоматизацией процессов, оставляя подписание документов на бумаге. Когда в силу вступили изменения в Трудовой кодекс, рынок на реактивном топливе стал формироваться и расти».
В ближайшие несколько лет рынок КЭДО будет развиваться достаточно активно, интерес к этим задачам достаточно большой, и, по нашим прогнозам, в течение двух-трёх лет большинство компаний сможет отказаться от бумаги в большинстве кадровых процессов.
Процесс перехода на КЭДО достаточно дорогостоящий, особенно когда надо автоматизировать сложные процессы. Плюс кадровые документы включают всех сотрудников, в том числе не использующих компьютеры в своей повседневной работе. Это требует особого подхода к реализации интерфейсов, обучению и предоставлению отдельных рабочих мест для «синих воротничков» в системе КЭДО. Также для перехода на КЭДО необходимо внести изменения в локальную нормативную документацию, что требует юридической подготовки. К потенциальным рискам можно отнести ограниченную судебную практику в области кадровых отношений. Также некоторые кадровые процессы требуют интеграции с учётными и финансовыми системами, это достаточно трудоёмкая задача, не всегда решаемая стандартными механизмами.
