11 мая 2022
В статье перечислены аргументы, которые позволят ИТ-специалистам подготовиться к разговору с бизнесом и получить бюджет на проект обновления платформы.
Избавиться от рутины, наладить коммуникацию между HR-службой и сотрудниками в удалённом формате, эффективно взаимодействовать и быть в курсе всех процессов! Добиться таких результатов позволит перевод кадрового делопроизводства в цифровое пространство. Сложности, вызванные пандемией, стали мощным драйвером для развития ИТ-системы и даже ускорили внесение изменений в законодательство. Многие компании, частично или полностью внедрившие кадровый электронный документооборот (КЭДО), готовы делиться своим положительным опытом.
Больше информации, касающейся перевода кадровых процессов в цифру, можно найти в статье «4 мифа о переходе на кадровый электронный документооборот» Марии Столовой, менеджера по персоналу «ДоксВижн».