Издание CNews представило рейтинг «Крупнейшие игроки рынка КЭДО 2023». Решение для кадрового электронного документооборота (КЭДО), разработанное на базе платформы Docsvision, заняло в рейтинге 4 место.
В 2023 году выручка от продажи решения КЭДО на базе Docsvision и сопутствующих услуг выросла на 8% и достигла 177 млн рублей. Суммарная выручка участников рейтинга составила 2,9 млрд рублей. Опрошенные CNews эксперты отмечают, что в 2024 году отечественный рынок КЭДО продолжает расти и имеет большой потенциал для дальнейшего развития.
«Кадровый электронный документооборот – отдельный комплекс задач, в который входят и базовое кадровое делопроизводство, и специфические процессы (такие, как наём, увольнение, командировки), при этом требуется соблюдение всех нормативных требований. Малый и средний бизнес обычно решает эти задачи при помощи специализированных облачных сервисов. Крупные компании стремятся разрабатывать локальные решения, позволяющие хранить данные внутри своего цифрового контура.
Решение КЭДО на базе на платформы Docsvision мы разработали под потребности крупных предприятий, которым необходима глубокая кастомизация, в том числе гибкие настройки кадровых процессов и интеграций с другими информационными системами. Тем приятнее, что наша система КЭДО, сфокусированная на «штучных» внедрениях, заняла столь заметное место на отечественном рынке»
Владимир Андреев, президент компании «ДоксВижн»
Решение «Кадровый электронный документооборот» – набор компонентов и настроек low-code платформы Docsvision для организации работы с КЭДО с учётом актуальных норм и регламентов. Решение обеспечивает автоматизацию и ускорение кадровых процессов в организации, повышая эффективность системы управления персоналом.
В октябре 2024 года состоялись вебинары «КЭДО для крупной компании: требования, демо, кейс» и «Архив для КЭДО: как хранить электронные кадровые документы до 75 лет?». Представители компаний «ДоксВижн» и «Диджитал Дизайн» рассказали о критериях выбора КЭДО для крупного бизнеса и специфике хранения кадровых документов в организациях с высокой численностью персонала. Кроме того, эксперты поделились опытом внедрения КЭДО в ГУП «ТЭК СПб» – предприятии, выступающем работодателем для более 7 тысяч сотрудников.
